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3月17日，县委书记、县人才工作领导小组组长徐永刚主持召开2022年县人才工作领导小组第一次会议，安秀敏、杨宏志、张凤军等县领导及县人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

会议传达了中央、省市委人才工作会议精神，听取了桦南县近五年人才工作情况、调整桦南县人才工作领导小组情况和县委人才工作会议筹备情况汇报，讨论了《桦南县新时代人才工作实施方案》《桦南县人才专享“绿卡”管理办法》。

关于做好人才工作，徐永刚强调，要突出严紧细实，高质量筹备会议。结合征求意见建议，进一步修改好、丰富好、完善好《实施方案》《管理办法》及相关会议材料，做好任务承接和工作落实，统筹疫情防控、会务协调、宣传报道、安全保卫和会场纪律等各项工作，确保会议圆满成功、达到预期效果。要突出需求导向，精准发力引人才。牢固树立“不求所有、但求所用”的人才使用观，进一步健全人才体制机制；大力实施“人才倍增计划”，紧紧围绕经济社会发展，着力引进一批急需紧缺型人才；依托“十大基地”，积极与高校沟通合作，柔性引进专家学者、优秀毕业生到我县工作；建立桦南籍在外优秀人才库，充分发挥他们在招商引资、对外宣传和项目争取等方面的积极作用。要突出能力提升，多措并举育人才。坚持把“十大基地”作为人才培养的主要载体，深化县校合作机制，培养更多高水平应用型人才；加大校企合作力度，打造多领域、多层次的职业教育培训基地，实现企业和学校资源共用共享；加大本土职业教育力度，重点打造一批农村电商、产业、文化、旅游等方面技术能人，积极培育“网红主播”，发展乡村“网红经济”；注重加强青年人才培养，全面提高工作能力和水平。要突出优化环境，暖心服务留人才。健全完善人才新政“15条”，全面落实衣食住行等各项优惠政策，定期举办各类引进人才参观考察交流活动，健全完善领导干部联系人才制度，全力打造敬才爱才社会环境，涵养真心贴心服务环境，吸引更多高层次人才来桦兴业，不断增强人才的荣誉感和归属感。要突出组织领导，压实责任谋人才。县人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作，各级党委（党组）要牢固树立“一把手”抓人才工作的责任意识，组织部门要充分发挥牵头抓总作用，各职能部门、企业要积极主动抓好各自领域人才工作。同时，要坚持把人才工作纳入综合考核评价体系，全力推动人才工作提质增效，为县域经济社会高质量发展提供人才支撑。