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10月10日下午，市委常委、县委书记鲁长友主持召开2020年全县人才工作领导小组第一次工作会议，县人才领导小组成员及相关部门负责人参加会议。

会议听取了2020年桦南县人才引进工作情况汇报、桦南县人才专家评审委员会评审工作汇报。

会议指出，近年来，全县深入贯彻落实中央和省市委关于人才工作的重要决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续加大党管人才工作力度，在全市率先实施急需紧缺高学历专业技术人才引进，人才工作取得较好成效，人才引进工作走在全市前列。

针对下步人才工作，鲁长友强调，一要坚持严实作风。坚持把作风建设融入人才工作全过程、各方面，公开透明、灵活合理引进人才，主管领导要把好人才引进关口，各职能部门要密切配合、协调联动，严格人才引进标准和考核招聘程序，严肃工作纪律，确保人才引进质量。二要面向发展前沿。坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，聚焦重点领域、重点产业、重大项目，缺什么人引进什么才，着力培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高学历、高层次人才，为加快美丽桦南经济社会高质量发展积蓄力量。三要聚焦需求导向。坚持从实际出发，突出“因地制宜”，立足县域经济社会发展规划，结合当前及未来发展需求，科学制定引才计划，体现务实性、注重匹配性，加快法律、农业、应急、畜牧、林草等领域专业人才引进，扎实推进人才链、产业链、创新链深度融合，实现人才发展与振兴发展同向发力、同频共振，确保人才引得进、用得好、留得住。四要注重人岗相宜。坚持“以事择人、人岗相适、人事相宜”，本着对事业高度负责的态度选贤任能、量才授任，摸清全县专业人才底数，统筹考虑职能部门实际需要，实施专业人才调剂，打破部门、行业壁垒，促进各类人才队伍的彼此贯通和相互流动，做到专业人干专业事，确保“人尽其才，才尽其用”。五要强化管理服务。大兴重才育才爱才聚才之风，积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”，加强引进人才使用管理，着力解决“引而不用”问题，真正让人才在实干中出彩。健全优化人才引进政策，重点解决各类人才生产生活中的实际困难和问题，通过问卷调查、召开座谈会，加强与各类人才间的交流，广泛听取意见建议，不断优化人才发展环境，坚定人才留桦决心，做到聚天下英才而用之，为美丽桦南全面振兴全方位振兴提供强大人才保障和智力支撑。